狮子座天生自带的气场,在团队里很容易成为天然核心，比如国内不少连锁品牌的创始人都是狮子座，他们往那儿一站，就能让周围的人感受到靠谱的底气，这种气场能快速凝聚人心，让员工愿意主动跟着干，减少团队初期的磨合成本，不过这种气场也容易变成强势，要是把握不好度，可能会让团队成员觉得被压制，比如有些狮子座老板会直接拍板所有决策，很少听下属的意见，时间久了就会让员工失去参与感，甚至萌生退意。
狮子座做决策的速度很快,遇到问题不会纠结太久，在市场变化快的行业里，这种果断能抓住不少转瞬即逝的机会，像互联网初创公司的快速迭代，就需要这种不拖泥带水的决策风格，比如某社交电商创始人是狮子座，当年看到私域流量的风口，就立刻调整业务方向，很快抢占了市场份额，但有时候这种果断也会变成武断，要是没做足调研就拍板，可能会踩大坑，比如有些狮子座老板看到别人做直播带货火，就盲目跟风开直播间，没考虑自身产品和供应链的问题，最后亏了不少启动资金。
狮子座对自己的事很上心,尤其是当老板后，会主动承担所有责任，团队出了问题，他们不会把锅甩给下属，而是先找自己的问题，再带着大家一起想办法解决，这种担当能让团队更有安全感，愿意长期跟着他们干，甚至愿意一起熬过最艰难的时期，比如某餐饮连锁的狮子座创始人，疫情期间门店亏损，他自己先降薪，再和员工谈绩效调整，最后一起撑过了难关，不过这种责任心也容易变成大包大揽，什么事都自己扛，反而累垮自己，还会让下属失去成长的机会，比如有些狮子座老板连员工的客户沟通小事都要插手，最后自己忙得团团转，团队却没什么进步。
实用建议：狮子座老板要学会把强势转化为合理的领导力，多给下属表达的机会，不要独断专行；同时要学会放权，让团队成员参与决策，给他们成长的空间，只要把握好这些度，狮子座确实合适当老板，他们的优势能帮团队快速发展，只要避开性格里的小缺点，就能成为靠谱的创业领头人。