很多人对射手座的印象是爱自由爱玩乐，其实落到工作上，他们的态度挺有意思的，我认识的做新媒体运营的射手男阿凯，刚入职时主动扛下没人愿意做的选题策划，还特意采访了外卖员、设计师、老师等十个不同行业的人做素材，他不是为了讨好领导，是觉得能接触新鲜事比朝九晚五的打卡更有吸引力。
射手男对工作的热爱，往往不是来自稳定的薪资，而是过程里的新鲜感和成就感，做活动策划的射手男小宇，每次接到新主题都眼睛发亮，哪怕熬夜改方案也不抱怨，因为他觉得把天马行空的想法落地是件很酷的事，他曾主导一场宠物领养活动，设计了闯关游戏，吸引两百多只宠物被成功领养,那段时间他连朋友圈都在分享活动的小细节。
射手男的工作热爱，和那种为升职加薪拼尽全力的不一样，更偏向于“做自己喜欢的事”，做编程的射手男阿哲，业余时间还会研究小众的交互设计，他说上班写代码是完成任务，自己捣鼓的东西才是真热爱，后来他把针对视障用户的交互设计成果分享到社区，不仅接到了外包订单，还被一家公益组织采用。
这种热爱带点随性，不是持续高强度付出，而是遇到感兴趣的事就主动投入，做智能家居销售的射手男阿明，遇到熟悉的领域就特别热情，给客户讲产品时能说半小时，哪怕客户暂时不买也没关系，他觉得分享知识本身就很开心，他还会给客户推荐搭配的小物件，比如智能门锁配指纹密码锁的备用钥匙盒,客户都夸他贴心。
射手男的热爱也有副作用，比如容易三分钟热度，遇到没兴趣的工作内容就提不起劲，之前做行政的射手男小周，因为要处理大量重复的三个月报销单，没多久就没了热情，还差点出错，后来他跟领导申请转去做活动执行，把重复的报销整理工作交给实习生，自己负责创意环节，状态立马回来了。
要让射手男保持对工作的投入，得给他们足够的空间和新鲜感，不要让他们一直做机械重复的事，公司可以给射手男安排跨部门项目，让他们接触不同的工作内容，或者鼓励他们在本职工作里加入自己的创意，比如小周转岗后，做了一场员工趣味运动会，还设计了定制奖牌，大家都特别喜欢,他自己也找回了工作的热情。
其实射手座男生不是“用不用热爱工作”的问题，而是他们的热爱需要贴合自己的节奏和兴趣点，如果工作能给他们新鲜感和发挥空间，他们会比谁都投入；如果工作太枯燥重复，他们也会慢慢失去动力，不用纠结射手男是否热爱工作，只要找到适合他们的工作方式，他们就能在岗位上发光发热,甚至把工作变成自己热爱的事。